卢氏县初中排名（卢氏一高分数线2023）

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本文目录一览：

• 1、卢氏县初中排名
• 2、卢氏一高分数线2023
• 3、卢氏一高的师资

卢氏县初中排名

卢氏县初中排名如下：

三门峡市一中学，义马市二高级中学，三门峡市一高级中学，河南省灵宝市一高级中学，河南省渑池高级中学，陕州中学(高中部），河南省灵宝市实验高级中学，河南省卢氏县一高级中学。

知识扩展：

卢氏县第一高级中学，简称“卢氏县一高"（也名“卢氏一高”或“卢氏一中”)，创立于1949年5月，距今已有70年的历史。卢氏县一高现有东西两大校区，占地464亩，总建筑面积20.5万平方米。学校现有在职教职工562名，其中专任教师490人，有126个教学班，6777名在校生，是豫西地区规模最大的普通高中之一。

近十余年以来，学校高考本科上线增长率一直处于全市领先位置，本科上线率均居全市前列。学校毕业生先后被清华大学、北京大学等国内外名校录取。2012年和2014年，赵天理和许强两名同学先后以优异成绩被清华大学录取。

学校先后荣获“河南省教育科学研究先进集体”、“河南省绿色学校”、“三门峡市高中教学质量优秀单位”、“三门峡市管理规范化先进学校”、“三门峡市文明单位”、“三门峡市十佳文明学校”等荣誉。2007年2月被河南省教育厅命名为“河南省示范性普通高中”。

2017年高考：卢氏一高2017年高考中创下历史最好成绩，实现新的重大突破：普通类一本共上线237人，比上年增加70人，增长42%；本科上线1320人，比上年增加131人，增长11%。其中，卢氏一高英才班不负众望，本科上线率达100%，可谓英才荟萃，一路领先。

近十余年以来，卢氏县一高的高考本科上线增长率一直处于全市领先位置，本科上线率均居全市前列。学校毕业生先后被清华大学、北京大学、浙江大学、南京大学、南开大学、中国科大、西安交大、中国地质大学、中国人民公安大学、中国政法大学、华中科大、哈尔滨工业大学、武汉大学等国内外名校录取。

卢氏一高分数线2023

2023年卢氏县第一高级中学录取分数线为480分。

1、校园环境

现有东西两大校区，校园环境优美，占地464亩，总建筑面积20.5万平方米。其中位于县城东郊的新校区兴建于2007年4月，占地366亩，建筑面积16万平方米，是豫西地区规模最大的普通高中之一。

2、历史沿革
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1949年5月，卢氏人民政府成立卢氏县立联合中学；1950年6月，学校更名为卢氏县立中学；1953年3月，学校再度易名为卢氏县第一初级中学；1960年8月，初高中班全部迁至西关新校址上课；1957年11月学校更名为卢氏县第一中学。

3、学校荣誉

卢氏县一高，先后荣获“河南省教育科学研究先进集体”、“河南省绿色学校”、“三门峡市高中教学质量优秀单位”、“三门峡市管理规范化先进学校”、“三门峡市文明单位”、“三门峡市十佳文明学校”等荣誉。

卢氏一高办学成果和教学思想：

1、办学成果

近十余年以来，卢氏县一高的高考本科上线增长率一直处于全市领先位置，本科上线率均居全市前列。学校毕业生先后被清华大学、北京大学、浙江大学、南京大学、南开大学、中国科大、西安交大、哈尔滨工业大学、中央美院以及古巴哈瓦那大学等国内外名校录取。

2、教学思想

学校坚持依法办学、以德治教，确立“以人为本、追求卓越”的办学理念，实施“特色立校、科研兴校、人才强校”战略，以“博学、慎思、笃行”为校训，实行精细化管理，构建高效课堂，教育教学取得了显著成果。

以上数据出自91中考网。

卢氏一高的师资

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卢氏一高　“我们学校能迅猛发展，首先在于领导精诚团结、奋发创业。”采访中，一位教师由衷地对记者说。这是一个坚强有力、配合默契的领导班子。卢氏一高校长周玉清毕业于河南大学，中教高级，年轻有为，富有魄力，工作务实，勇于创新。他1993年29岁即任学校副校长，2002年6月通过卢氏县委、县政府公开选拔，挑起了校长这一重担。学校党总支书记张留旺毕业于河南师范大学，系三门峡市跨世纪学科带头人，才思敏捷，儒雅稳健。副校长、特级教师李玉泉业务能力超群，堪称教育专家。陈治国、杨占峰等班子成员凝聚一心，团结进取。近年来，卢氏一高一是坚持“公开、公正、公平”原则，招贤纳士，从县内择优选拔40多名优秀教师；二是主动出击、礼贤下士，遍访湖北、安徽、陕西及省内本科院校，吸纳优秀青年教师50余人；三是简化人际关系，形成了唯才是举、一心工作的良好氛围。尤其是5位校级领导全部是来自该校教学一线的教师，目前仍有3名校领导继续担任教学任务。学校领导都能运用先进的管理方法和管理手段，能熟练掌握多媒体教学和计算机操作。
近两年，随着办学规模的不断扩大，年轻教师所占比例越来越大，特别是从安徽、湖北、陕西等地招进的本科毕业生50多名，加上从本地招聘的年轻教师，目前共有80多名，已占到全校教师的三分之二以上，成为学校发展的生力军。为此，该校注重青年教师的培养、培训和拔高，采取多种形式，把抓好年轻教师的培养放在可持续发展的高度来抓。
———逐人入格过关，提高课堂效能。对新进卢氏一高的教师，试用两个月后，进行入格验收。由学校组织专家组成评委，通过听课、评课、说课，对教师进行课堂教学质量评估，分不合格、合格、良好、优秀4个档次确定等级，使青年教师反复锻炼提高，直至达到优秀。
———实行高考实战训练，厉兵秣马毫不松懈。35岁以下的青年教师每周做一套高三模拟训练题，每月随高三学生参加月考，期末参加大型考试，成绩存入业绩档案。长年坚持训练培养，让年轻教师尽快适应各年级教学要求。
———开展拜师带徒活动。由有威望、有经验的教师当导师，指导青年教师课堂教学和教科研，每期认真考核，务求帮带实效。
———实施造就名师工程。该校今年出台了卢氏一高名师、学科带头人、骨干教师管理办法，号召全体教师争做具有自身特色的名师，对名师提出了基本条件、必备条件和具体要求。学校对名师每月补助80元至100元的特殊岗位津贴，鼓励大家争当名师，形成名师群体，从而以点带面，促进教学质量的提高。他们还将和宣传部门联系，加大对名师的宣传力度，在卢氏电视台开设“一高名师风采”栏目，让社会都来关注名师，提高他们的社会地位。
———鼓励教师进修学习，紧跟时代永处前沿。对参加进修的教师，学校报销学费、路费，管吃、管住。仅此一项，学校每年就需拿出5万多元。该校有25名教师参加上海师范大学在职研究生进修学习，将在今年毕业。
1998年以来，学校教职工由74人增加到176人，134名任课教师中本科以上学历105人。其中，特级教师1人、高级教师20人、一级教师51人，有13位教师入选省、市级骨干之列，有40余位教师荣获省、市优质课大赛一等奖，有100余篇教学论文荣获省、市一等奖，师资队伍年龄与学历结构不断优化。

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